Page History
1 Utlysning, søknadsfrister o.l
Utlysning
1.1 Alle ledige stillinger må utlyses på fastsatt tidspunkt, subsidiært med jevne mellomrom eller der innehaveren av stillingen sier opp eller blir sagt opp. Dette gjelder også der Kollegiet mener personen fortrinnsvis bør fortsette, eller Kollegiet mener det bare finnes én kandidat til den aktuelle stillingen. Også der en ansatt selv ønsker å fortsette i stillingen, må den lyses ut slik at andre får mulighet til å søke.
...
1.4 Kollegiet kan velge å intervjue noen eller alle søkere for å oppklare eller utdype forhold ved søknaden. Man kan imidlertid ikke i avgjørende grad vektlegge forhold som kommer frem under intervjuet som andre søkere ikke har hatt rimelig oppfordring til å forklare seg om.
2 Habilitet
Kollegiemedlem er selv søker
...
2.5 Kollegiet anses vedtaksdyktig selv om færre enn fire medlemmer kan delta i avgjørelsen så lenge fire medlemmer eller flere møtte opp på møtet. I slike tilfelle skal det imidlertid vurderes om behandlingen av søknadene kan utsettes.
3 Relevante momenter
Spesielle kunnskaper og ferdigheter
...
3.6 Administrasjonen bør gis anledning til å vurdere kandidatene ved ansettelser. Kollegiet bør ikke ansette en søker som anses åpenbart uegnet av administrasjonen.
4 Ansettelse/utnevnelse
Stemmegivning
4.1 En ansettelse bør søkes gjort ved konsensus i Kollegiet. Imidlertid vil det forekomme at Kollegiet er delt i synet på hvem som er den beste kandidaten. Når det er flere aktuelle søkere, stemmes det over alle under ett. Der hvor det er flere enn to aktuelle søkere, må det stemmes flere ganger. For hver ny stemmerunde, utelates den søkeren som i den forrige runden fikk færrest stemmer. Dersom to eller flere får like få stemmer, stemmes det over disse søkerne separat slik at den med færrest stemmer utelates i den neste runden. Den søkeren som først oppnår rent flertall, ansettes. Dersom to eller flere søkere står likt også etter denne fremgangsmåten, trekkes det lodd.
...
