Page History
...
1.2 Søknadsfristen settes normalt til én uke. Kun i særegne tilfelle tilfeller kan det settes en kortere frist. Dersom det ikke haster med ansettelsen/utnevnelsen, bør fristen settes til to uker. Dette for å gi alle en god mulighet til å søke, også de som er bortreist for en kortere periode.
Særskilte opplysninger
1.3 Der Kollegiet kommer til å vektlegge særskilte forhold , bør det utover det selvsagte i ansettelsen, skal disse opplyses om dette i utlysningen. Dette kan imidlertid unnlates dersom forholdene er selvsagte eller disse opplysningene kan tenkes å hindre søkning i uønsket grad.
Intervju
1.4 Kollegiet kan velge å intervjue noen eller alle søkere for å oppklare eller utdype forhold ved søknaden. Man kan imidlertid ikke i avgjørende grad vektlegge forhold som kommer frem under intervjuet som andre søkere ikke har hatt rimelig oppfordring til å forklare seg om.
...
2.1 Et kollegiemedlem kan ikke delta i behandlingen av egen søknad eller konkurrerende søknader til denne. Dersom dette kollegiemedlemmet blir ansatt/utnevnt, bør søknaden(e) legges frem for Husfar for å sikre en uhildet upartisk vurdering.
Familie, kjærester
...
3.6 Administrasjonen bør gis anledning til å vurdere kandidatene ved ansettelser. Kollegiet bør ikke ansette en søker som anses åpenbart uegnet av administrasjonen.
Kompetanseoverføring
3.7 Punktene ovenfor kan fravikes dersom Kollegiet finner det verdifullt å ansette noen med hensikt for kompetanseoverføring i stillingen.
4 Ansettelse/utnevnelse
Stemmegivning
...
4.2 Etter kollegiemøtet orienteres beboerne om hvem som er ansatt ved oppslag på kollegietavlen. Før dette skjer, skal søkerne gjøres kjent med utfallet av Kollegiets behandling dersom det utfra forholdene anses nødvendig.
Kompensasjon, ansettelsesperiode
...
Vedtatt av Kollegiet 03.09.01
Vedtatt av Kollegiet 05.11.12
Vedtatt av Kollegiet 23.01.23
Endret og vedtatt av Kollegiet 01.05.23
Endret og vedtatt av kollegiet 24.02.26
